Significado de Psicologia organizacional

O que é Psicologia organizacional:

A Psicologia Organizacional é uma área da Psicologia que se dedica a entender os fenômenos do comportamento humano que acontecem dentro do ambiente de trabalho.

Inicialmente chamada de psicologia industrial, esta área da Psicologia se empenha sobretudo em resolver os problemas relacionados com a gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas dentro de uma empresa, procurando entender como os funcionários atuam em ambientes coletivos e analisando as consequências de uma determinada atitude para o todo.

A psicologia organizacional é desenvolvida através da aplicação dos princípios científicos da Psicologia, buscando sempre compreender o comportamento individual e coletivo dos colaboradores, além do comportamento organizacional da empresa, para assim aumentar o bem-estar coletivo e a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Veja também o significado de comportamento organizacional.

As principais áreas de atuação da psicologa organizacional são: O recrutamento e seleção de pessoal, área responsável pela atração e organização de funcionários nas vagas da empresa; o treinamento dos funcionários, que consiste em um conjunto de ações e estratégias que visam capacitar os funcionários para a eficiência nas suas funções e o diagnóstico organizacional, uma espécie de avaliação situacional de todas as áreas da gestão empresarial.

O que faz um psicólogo organizacional?

O profissional desta área é chamado de psicólogo organizacional. Ele é responsável por identificar e propor ações que melhorem a vida dentro das empresas e instituições. Dentro das atividades que ele exerce, podemos destacar:

  • Identificar os principais perfis dos funcionários dentro da empresa;
  • Avaliar o comportamento organizacional dos recursos humanos;
  • Diagnósticar doenças psicossomáticas e transtornos relacionados ao trabalho dentro da empresa;
  • Identificar as causas do absenteísmo e rotatividade alta de funcionários;
  • Mostrar os principais fatores motivacionais no trabalho;
  • Analisar as práticas adotadas pela empresa

Através da psicologia organizacional, as empresas e instituições podem tornar-se mais capacitadas para evitar possíveis ações e comportamentos que prejudiquem a cultura organizacional do ambiente de trabalho, além de descobrir estratégias que promovam a evolução satisfatória da equipe.

Veja mais sobre o significado de cultura organizacional.

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